Vijftigplusser scoort slecht bij collega's en werkgevers

Ondanks de vergrijzing en het groeiend aantal vijftigplussers in bedrijven, worden vijftigplussers weinig gewaardeerd op de werkvloer. Vooral hun jongere collega's schatten hun capaciteiten laag in. Dat blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team bij 200 werkgevers en 500 werknemers.

belga.be

Minder dan de helft van de werkgevers (42 procent) ziet de werkzekerheid voor vijftigplussers in de toekomst positief evolueren. Ondanks de vergrijzing geeft slechts 8 procent van de werkgevers de voorkeur aan vijftigplussers en maken die laatsten vijf keer minder kans om aangeworven te worden dan hun jongere collega's. Zestig procent van de werkgevers ziet in de toekomst geen actieve rol voor vijftigplussers in zijn bedrijf. Indien een werkgever een vijftigplusser rekruteert is dat vooral omwille van zijn job-en bedrijfskennis, gecombineerd met betrouwbaarheid en loyaliteit. De voornaamste redenen om ze niet te rekruteren, zijn het zwakke aanpassingsvermogen, te weinig flexibiliteit en te lage inzetbaarheid. Het gevoerde overheidsbeleid om de activeringsgraad bij vijftigplussers op te voeren, schiet bovendien duidelijk tekort. Slechts 1 op de 3 werkgevers blijkt tevreden over de maatregelen die de overheid tot op heden nam.