50-plusser scoort slecht bij collega's en werkgevers

Ondanks de vergrijzing en het groeiend aantal 50-plussers in bedrijven worden 50-plussers weinig gewaardeerd op de werkvloer. Vooral hun jongere collega’s schatten hun capaciteiten laag in. Dit blijkt uit recent onderzoek van Tempo-Team bij een representatieve steekproef van 200 werkgevers en 500 werknemers.

Werk

50-plussers maken weinig kansen op de arbeidsmarkt omdat hun capaciteiten niet hoog ingeschat worden. Minder dan de helft van de werkgevers (42%) ziet de werkzekerheid voor 50-plussers in de toekomst positief evolueren. Ondanks de vergrijzing geeft slechts 8% van de werkgevers voorkeur aan 50-plussers en maken deze laatsten 5 keer minder kans om aangeworven te worden dan hun jongere collega’s. 60% van de werkgevers ziet in de toekomst geen actieve rol voor 50-plussers in zijn bedrijf. Wel jobkennis, niet flexibel Gevraagd naar de belangrijkste troeven van 50-plussers zijn werkgevers het er over eens dat ze loyaal (83%) zijn met een grote jobkennis (83%) en kwaliteitsvol werk leveren (83%). Er is echter heel wat minder tevredenheid over de dynamiek en openheid van onze oudere werknemers. Zo is slechts 32% van de ondervraagde werkgevers tevreden over de creativiteit van 50-plussers en 38% over hun stressbestendigheid en flexibiliteit.