Unizo

Commentator Eric Donckier verwijt de werkgevers te spreken met gespleten tong (HBvL 1/12/05). "Binnen hun organisaties zoals UNIZO pleiten ze voor langer werken. Treug in hun bedrijf danken ze mensen af." Hij verwijst onder meer naar de herstuctering bij Inbev. Deze analyse moet minsten worden genuanceerd wat de Vlaamse kleine en middelgrote ondernemingen betreft. Zo blijken KMO's veel minder beroep te doen op brugpensioen en de daaraan verbonden overheidstussenkomst ook in geval van herstructurering. Bovendien blijken KMO's in geval van bedrijfsproblemen of in tijden van crisis veel minder snel af te danken. Dat heeft onder meer te maken met de directe en meestal persoonlijke relatie tussen de KMO-werkgever en de medewerkers. Zij kijken elkaar elke dag in de ogen, werken letterlijk en figuurlijk samen. Bij grote multinationale ondernemingen is dat niet het geval, zeker als de beslissingen worden genomen door verre , anonieme hoofdkwartieren. Ten gronde blijft UNIZO ervan overtuigd: willen werkgevers én werknemers de sociale zekerheid ook voor de toekomst overeind houden, en dat willen ze, dan zullen daartoe door iedereen inspanningen moeten worden geleverd. De onmisbare basis voor de financiering van de sociale zekerheid blijft hoe dan ook meer kansen voor rendabele bedrijven en voor al wie die zich daartoe willen inzetten, zelfstandigen, werkgevers én werknemers.

Ronny Lannoo, Unizo - Hasselt