Loonakkoord bij Lufthansa

Print
Loonakkoord bij Lufthansa

Loonakkoord bij Lufthansa

De staking van het cabine- en grondpersoneel bij de Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa is beëindigd. De onderneming en de vakbond Verdi werden het vandaag eens over een collectieve arbeidsovereenkomst, die voor 33.000 werknemers getrapte loonsverhogingen en bescherming tegen gedwongen ontslag brengt.

Volgens Verdi liggen de verhogingen tussen 3,0 procent bij Lufthansa AG en 4,7 procent bij de dochtermaatschappij Technik, Cargo und Systems met een looptijd van 26 maanden. Verdi had oorspronkelijk een loonsverhoging van 5,2 procent op 12 maanden verlangd. Bovendien is er een akkoord dat alle werknemers van Lufthansa gedurende 26 maanden beschermd zijn tegen gedwongen ontslag. Het ontwerpakkoord, dat na een driedaagse marathononderhandeling in Mörfelden bij Frankfurt werd bereikt, moet tegen 14 mei 2013 nog de goedkeuring van de cao-commissie en de personeelsleden krijgen. De loonsverhoging zal in twee fases verlopen. Het onderhandelingsresultaat is te danken aan het verzet van de werknemers en hun indrukwekkende staking tegen de aangekondigde herstructureringen van de directie, verklaarde Verdi-onderhandelaar Christine Behle. Verlengingen van de werkduur en verlagingen van vakantiegeld en kerstgratificaties konden afgeweerd worden. Een week geleden was wegens een waarschuwingsstaking bijna het hele luchtvaartprogramma van Lufthansa met ongeveer 1.700 vluchten uitgevallen, waardoor rond de 150.000 passagiers niet op hun bestemming aankwamen.