De baas denkt aan uw kindjes
27/08/'10
Een werkgever kan zijn steentje bijdragen in de kosten van de opvoeding van de kinderen van zijn werknemers. Heel vaak geniet die vorm van verloning op het vlak van fiscaliteit en sociale zekerheid van een gunstregime.
Een werkgever kan bij de geboorte een geboortepremie geven. De fiscus beschouwt dit als een sociaal voordeel, vrijgesteld van belastingen voor de werknemer, indien het bedrag gering is. Thans ligt de pijngrens op 50 euro.
De geboortepremie kan als aanvulling op de kinderbijslag beschouwd worden en is derhalve geen loon voor de sociale zekerheid. Noch de werkgever noch de werknemer moeten hierop socialezekerheidsbijdragen betalen.
Een werkgever kan in de onderneming zelf een kinderdagverblijf inrichten. De werknemer zal op dit voordeel geen belastingen moeten betalen.
Kinderopvang
De werkgever kan de kosten van het dagverblijf gedeeltelijk aftrekken van zijn winst als bedrijfskosten. Het kan tevens beschouwd worden als een aanvulling op de kinderbijslag, zodat het vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen voor werkgever en werknemer.
De werkgever kan ook tussenkomen in de kosten van kinderdagverblijf buiten de onderneming. Dit zal fiscaal wel als loon bestempeld worden voor de werknemer. Een dergelijke bijdrage kan echter wel vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen.
Verzekering
Kid sitting is een verzekering die de werkgever voor zijn werknemers afsluit en oppas van zieke kinderen thuis mogelijk maakt. De fiscus beschouwt dit voordeel als loon voor de werknemer. Dit is niet het geval op het vlak van sociale zekerheid.
Een werkgever kan ook buitenwettelijke kinderbijslagen betalen aan de werknemer die voor zijn kind kinderbijslag geniet. Er wordt dus bovenop de wettelijke kinderbijslag een supplement betaald door de werkgever. De RSZ stelt dat hij maximaal 50 euro per maand en per kind aanvaardt. Mijn inziens is het gewoonweg geen loon en geldt deze arbitraire grens niet. De fiscus, die wettelijk een veel ruimere definitie van loon hanteert, beschouwt dit wel als loon.
Studiekosten
De werkgever ook beslissen om bij te dragen in de studiekosten van de van de kinderen van zijn werknemers. Een dergelijke studiebeurs wordt door de fiscus meestal als loon belast.
Gezien het als een aanvulling op de kinderbijslag kan beschouwd worden, kan het echter vrijgesteld worden van de betaling van rsz-bijdragen. De RSZ lijkt thans maar een maximaal bedrag van 600 euro per jaar te aanvaarden. Dit standpunt kan betwist worden, gezien er geen wettelijke basis is voor een dergelijke beperking.
Filip Tilleman
Advocaat
Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen
