Teken tijdig uw contract

09/09/'11 Filip Tilleman In het arbeidsrecht is het moment waarop bepaalde documenten worden ondertekend niet onschuldig. Integendeel, de rechtsgevolgen kunnen draconisch zijn als er niet tijdig ondertekend wordt.

Zo moet een contract van bepaalde duur effectief ondertekend zijn vooraleer ook maar één arbeidsprestatie geleverd is door de werknemer. Indien dit tijdig is gebeurd, moet op het einde van de duur van het contract geen verbrekingsvergoeding betaald worden. Indien het contract van bepaalde duur echter te laat is ondertekend, dan kan het geherkwalificeerd worden in een contract van onbepaalde duur en zal de werkgever op het einde van de rit toch een verbrekingsvergoeding mogen betalen.

Indien de datum van ondertekening is voorgedrukt, kan de laattijdige ondertekening blijken uit diverse mails die werden verstuurd naar de werkgever om te vragen wanneer het contract nu eindelijk zal ondertekend worden.

Zo ook dient een contract voor een welomschreven werk ondertekend te worden vooraleer de arbeidsprestaties effectief worden aangevangen. Een dergelijk contract eindigt dan van rechtswege zonder betaling van een verbrekingsvergoeding, wanneer het project is afgelopen.

Indien dit soort contract niet tijdig is ondertekend, wordt het ook onverbiddelijk geherkwalificeerd in een contract van onbepaalde duur.

Proefbeding

Een arbeidscontract kan een proefbeding bevatten waardoor er een einde aan het contract kan gesteld worden door het betalen van een verbrekingsvergoeding gelijk aan zeven dagen loon. Indien echter het arbeidscontract niet ondertekend is op het ogenblik dat de werknemer zijn arbeidsprestaties is begonnen en betrokkene kan dit bewijzen dan zal de werkgever bij ontslag tijdens deze proefperiode toch de normale verbrekingsvergoeding moeten betalen. Dit zal voor een bediende minimaal drie maanden loon zijn.

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen de partijen een schriftelijk akkoord of dading sluiten over de te betalen verbrekingsvergoedingen. Wanneer deze overeenkomst ondertekend is vooraleer dat de aangetekende brief met de betekening van de opzeggingstermijn is vertrokken, dan zal dit akkoord van nul en generlei waarde zijn. De ontslagen werknemer zal nadien toch nog bijkomende eisen kunnen instellen.

Filip Tilleman

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen