Drempels voor het tijdskrediet

27/05/'11 Filip Tilleman Elke werknemer, die de voorwaarden vervult, kan zijn werkgever verplichten om een tijdskrediet toe te staan. Al zijn er diverse drempels.

Dit principe kan natuurlijk leiden tot een complete desorganisatie van een bedrijf of dienst als meerdere werknemers gelijktijdig de stekker tijdelijk uittrekken. Om dit te voorkomen, kan de werkgever in eerste instantie om "ernstige interne of externe redenen" het begin van het tijdskrediet voor maximaal 6 maanden uitstellen. Zo kan de werkgever inroepen dat het net de seizoenspiek is of dat er zeer weinig tijdelijke vervangingsmogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt voor de functie van de aanvrager.

Grote aantallen

Indien echter het totaal aantal werknemers die in de onderneming of een dienst gelijktijdig afwezig zijn of zullen zijn meer bedraagt dan 5% van het totale aantal van de in de onderneming tewerkgestelde werknemers, treedt een planningsmechanisme in werking. Hierbij wordt bepaald wie onmiddellijk zijn tijdskrediet kan opnemen en van wie het tijdskrediet voor onbepaalde tijd wordt uitgesteld zodat nooit meer dan 5% gelijktijdig weg is. Men neemt als referte voor de berekening van deze drempel het personeelsbestand op 30 juni van het vorige kalenderjaar binnen de onderneming, zijnde de technische bedrijfseenheid.

Werknemers van 55 jaar of ouder die een vermindering van hun loopbaan met 1/5 genieten of hebben aangevraagd tellen niet mee voor dit personeelsbestand. De drempel van 5% kan op ondernemingsvlak via het arbeidsreglement of via cao opgekrikt zijn tot een hoger percentage of zelfs verlaagd.

De onderneming kan echter nooit beneden de eventueel sectoraal bepaalde drempels gaan. Indien uiteindelijk door de werkgever toch tijdskrediet zou worden toegekend boven de drempel dan zal de werknemer hiervan geen gevolgen gedragen. De RVA zal toch een uitkering geven. De werkgever hangt echter een strafrechtelijke geldboete of een administratieve geldboete boven het hoofd per werknemer, die boven de drempel tijdskrediet werd toegestaan.

Kleine bedrijven

Het dient onderstreept te worden dat de hier geschetste principes niet gelden voor bedrijven van 10 of minder werknemers. In die bedrijven is er voor geen enkele werknemer een afdwingbaar recht op tijdskrediet. De werkgever beslist vrij of hij al dan niet tijdskrediet zal toekennen.

Filip Tilleman

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen