Bedrijven vinden 40-plussers al te oud

04/01 Economie Ondanks alle ronkende verklaringen is er bij de werkgevers nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de ‘leeftijdsgrens’ voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt.

Dat blijkt uit een uitgebreide enquête die het sociaal (werkgevers)kantoor SD Worx in december heeft uitgevoerd bij bijna achthonderd Belgische bedrijven met minder dan achthonderd werknemers.

Ongeveer 260 van deze bedrijven zijn actief in het Antwerpse, 112 in Oost-Vlaanderen. SD Worx stelde vast dat een kleine helft (48,8 procent) vorig jaar aanwervingen deed. Maar slechts een kwart (27%) van die bedrijven was geïnteresseerd in werknemers ouder dan veertig. Amper 7,9 procent had belangstelling voor vijftigplussers.

Gebrek aan motivatie

“Alle inspanningen om vijftigplussers aan het werk te krijgen, hebben dus blijkbaar nog niet veel uitgehaald. De perceptiegrens lijkt nu zelfs tot veertig jaar gezakt”, concludeert Johan Van Duyse van SD Worx. Opmerkelijk daarbij is dat het vermeende hogere loon niet eens in de top tien van de bezwaren tegen oudere werknemers staat.

De ‘vrees voor een gebrek aan motivatie’ is de vaakst aangehaalde reden. Voor het pas begonnen jaar zegt nauwelijks een kwart van de bedrijven aan aanwervingen te denken, een klein derde daarvan zijn dan nog vervangingen.

PVB

Foto: Photo News