Wit-Gele Kruis organiseert vrijdag jobbeurs

Vrijdag 10 februari vindt de tweede editie van de WGK Jobmall plaats. Een jobbeurs met streken. Geen saaie bedoening maar een werv(el)end evenement met veel info maar ook ruimte voor vertier. Net zoals vorig jaar werken we samen met Mater Paramedica, de grootste Limburgse studentenvereniging voor verpleegkundigen. We koppelen onze Jobmall ook dit jaar aan Nurse Night.

Je moet er wel wat voor doen…

14.000 patiënten per maand verzorgen is geen klein bier. Bij het Wit-Gele Kruis Limburg zijn we dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe, kundige collega’s. Verpleegkundige is een knelpuntberoep. We krijgen onze vacatures nog wel ingevuld maar moeten er toch wat voor doen. Dat doen we het hele jaar door maar het hoogtepunt van onze inspanningen situeert zich in de maanden februari en maart. We nemen traditiegetrouw deel aan de jobbeurzen van de KHLim (8/3) en PHL (16/2) maar vooral onze eigen Jobmall doet het goed.

Jobmall met streken

We ontvangen de studenten verpleegkunde vanaf 19u in onze provinciale hoofdzetel in Genk. Doelstelling? In de eerste plaats studenten warm maken voor onze organisatie. Thuisverpleging heeft zoveel te bieden. We merken dat de beeldvorming over de voordelen en mogelijkheden van een job als thuisverpleegkundige, nog onvoldoende gekend zijn. Maar naast het geven van informatie, laten we hen graag de cultuur en sfeer binnen onze organisatie opsnuiven en maken we er een plezante avond van (programma zie bijlage). Want naast het harde werk en de grote verantwoordelijkheid van een thuisverpleegkundige is er ook die andere zijde: de fijne werksfeer, de collegialiteit en het plezier dat we maken. Net zoals vorig jaar, koppelen we de Jobmall aan Nurse Night: de jaarlijkse ‘verpleegsterfuif’ van Mater Paramedica die dit jaar voor de 26ste keer doorgaat. Elke bezoeker van de Jobmall krijgt van ons een inkomticket en enkele bonnetjes. En ter plaatse zorgen we nog voor een leuk aandenken.

VIP-arrangement: met de taxi naar Nurse Night

De laatstejaarsstudenten kunnen zelfs een vip-behandeling boeken: we halen hen thuis af, brengen hen naar Genk en na afloop ook naar Nurse Night. Met een taxibedrijf hebben we afspraken om de vip-gasten daarna ook weer veilig thuis af te leveren.
Een rekruteringsbeleid met X-factor
We steken veel energie in deze jobmall en de hele rekruteringsstrategie. Maar het loont de moeite. De tijd dat verpleegkundigen in grote getale zelf kwamen solliciteren, is voorbij. Met louter droge informatieverstrekking steek je niet meer boven het maaiveld uit. Net zoals in de keuken, mag het allemaal wat beter op smaak gebracht worden. Met het louter plaatsen van rekruteringsadvertenties kom je er niet. De jobmall is een onderdeel van een geïntegreerde, directe aanpak. We verkiezen rechtstreekse contactmomenten met potentiële medewerkers. Die bouwen we op tijdens stagecontacten, studiebezoeken, lesdagen in onze organisatie en de verschillende jobbeurzen.

Nurse Pride, wasda?

Een job als thuisverpleegkundige biedt vele voordelen. De langdurige vertrouwensrelatie die je opbouwt met je eigen patiënten, is er zeker één van. Deze en andere troeven visualiseren we in affichecampagnes. De ‘kuitenbijter’, de ‘getatoeëerde collega’ en de ‘engel’ zetten elk één van deze speerpunten in de verf.
De fierheid op het verpleegkundig beroep staat in onze communicatie centraal: die kunnen we uiteraard niet exclusief claimen maar nergens heeft ‘de verpleegkundige’ zoveel gewicht als in onze organisatie, waar alles rond verpleging draait. Dat visualiseren we al een viertal jaren in de Nurse Pride-collectie: een assortiment van musthave-gadgets die steeds opgebouwd zijn rond die boodschap van fierheid op deze mooie job. Die gadgets kunnen (toekomstige) collega’s verwerven tijdens diverse acties: op jobbeurzen, via www.facebook.com/witgelekruislimburg, tijdens bezoeken, tijdens de Jobtakeaway (het kleine broertje van de Jobmall met hapklare informatie in het najaar) en tijdens de jobmall.