Forse stijging voor job bij Limburgse gemeente

08/07/'10 Absoluut record in Bilzen: 129 geldige kandidaturen voor een bediendenjob. Bij een vergelijkbare vacature waren er dat vorig jaar 23. Burgemeester Sauwens: “De belangstelling is zeer groot voor een functie in openbare dienst.” Een beperkte rondvraag bij andere Limburgse steden en gemeenten bevestigt de trend, zij het minder spectaculair dan in Bilzen.
Voor die job bij de dienst Vreemdelingenzaken op gemeentelijk niveau C volstond een diploma hoger middelbaar onderwijs. Toch hadden 54 sollicitanten een bachelordiploma of hoger. Van die 129 waren er 56 werkzoekend of schoolverlater. De andere 73 hadden wel een job. Sauwens: “Dit geeft ook aan dat Limburgers, die een job hebben, de privé te onzeker vinden.”

Werkzekerheid

Burgemeester Fons Verwimp van Tessenderlo bevestigt: “Het klopt absoluut dat er meer belangstelling is voor een job bij de gemeente. Voor al wat meer gespecialiseerde functies als stedenbouwkundig ambtenaar en een boekhouder hadden we recent telkens 20 kandidaten. Ondenkbaar twee jaar geleden.”

In Maasmechelen solliceerden dit jaar 140 mensen voor een part-time job als onthaalbediende. “Lang geleden dat we nog zoveel respons gehad hebben”, zegt Vanessa Stamatopoulos van de personeelsdienst. “Valt vooral op bij lagere functieniveaus”, nuanceert burgemeester Lenssen.

Doet ook de Genkse burgemeester Wim Dries: “Voor niet-gespecialiseerde functies op C- en D-niveau is er een grote toevloed. Voor meer gespecaliseerde jobs ligt dat wel eens anders.” De Genkse personeelsdirecteur Chris Janssen: “We hadden onlangs 102 sollicitaties voor een arbeidersfunctie bij onze dienst Gebouwen. De helft meer vergeleken met vroeger. Voor de functie cultuurbeleidscoördinator op het hoogste administratieve niveau, A derde graad, telden we toch 31 kandidaten. Dat is veel.”

Ook Riemst stelt meer interesse vast. “We zitten boven het niveau van de ‘topjaren’ 2002-2003”, zegt Mark Vos. “In 2003 hadden we 20 kandidaten voor een werfreserve schoonmaakster, in 2007 15, in 2009 36. Op B-niveau hadden we in 2006, toen het economisch goed ging, maar 1 kandidaat financiële medewerker, in 2007 12, nu 22.”

Voor Vos spelen nog andere motieven mee dan crisis en werkzekerheid. “De loonkloof tussen privé en gemeenten verkleint. De barema’s zijn verhoogd en de tweede pensioenpijler, ook voor contractuelen, wordt stilaan realiteit.”